対面
昨今の新入社員・若手社員の特性を理解したうえで、効果的・効率的にOJTを進めるための考え方やスキル、行動を学びます。
中堅社員は組織の要。自分の業務推進に加え、後輩指導や上司補佐の役割を期待されています。その役割を果たすための考え方と、具体的な手法をお伝えします。
オンライン
入社後1年間は、今後の社会人としての成長を方向付ける重要な時期です。この時期特有の悩みや壁を、周囲の力を借りながら乗り越えていくことによって、一回りも二回りも大きく成長することができます。
2019年度新入社員研修受講者数
921名
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