新入社員フォローアップ研修

入社から３ヶ月、６ヶ月、２年目直前までの意識や行動を振り返り、「不安や戸惑い」を解消させモチベーションを高めていただく研修です。

3ヵ月フォローアップ研修 プログラム例

基本行動の再徹底と「不安や戸惑い」解消によるモチベーションUP！

• 入社からこれまでを振り返る
• 仕事を円滑に進めるためのチームワークとコミュニケーション
• 職場のケーススタディ
• ストレスマネジメントのポイント

【6ヵ月フォローアップ研修 プログラム例】

期待される役割を確認し、仕事の効率化と改善の手法を学ぶ！

• 半年間の棚卸
• 今後の成長のための課題抽出
• 仕事の進め方　基本の確認と効率化の工夫
• 発想の転換と柔軟性

2年目直前フォローアップ研修 プログラム例

先輩としての心構えを醸成し、職業人としての将来像を描く！

• 1年間の財産を確認する
• 信頼される人財になるために
• 後輩指導のポイント
• 2年目社員の役割

• 社会人としての基礎をしっかりと固めます
• 現在の自身の状況を振り返り課題の抽出が行えます
• 仕事に対する不安や悩みを解消し、自身の強化につなげます

• ３ヶ月フォロー研修では、立ち止まって自分を振り返る時間をいただき、この３ヶ月を俯瞰できる良い 機会となりました。また、同期がどんな風に仕事に取り組んでいるかを改めて知ることができました。
• 周りの新入社員のみんなが、どういったことを悩み、どうしているのか知るきっかけになりました。 今後自分がどのように意識していけばよいのかが、解決できたのも良かったです。 また、３ヶ月前に出来ていた返事・挨拶が疎かになっていると気付きました。初心に戻って行動しようと 思いました。

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