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新入社員フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修

対象者 入社後3ヶ月~12ヵ月の新入社員の方
研修の内容

入社から3ヶ月、6ヶ月、2年目直前までの意識や行動を振り返り、「不安や戸惑い」を解消させモチベーションを高めていただく研修です。

3ヵ月フォローアップ研修 プログラム例

  1. 3ヶ月間の振り返り(意識と行動)
  2. 仕事に必要な11の指標
  3. 様々な人とのコミュニケーション
  4. チームワークを考える
  5. コンセンサスの取り方を考える
  6. 職場の事例検討
  7. 今後の目標設定
  8. まとめ
  9. ※研修終了後にレポート作成があります。

6ヵ月フォローアップ研修 プログラム例

  1. 6ヶ月の振り返り(成長と課題抽出)
  2. 職務詳細書作成
  3. 優先順位のつけ方
  4. ビジネスの7つの意識
  5. PDCAサイクルの実践とタイムマネジメント
  6. 工夫・改善を考える
  7. 今後の目標設定
  8. まとめ
  9. ※研修終了後にレポート作成があります。

2年目直前フォローアップ研修 プログラム例

  1. 1年間の振り返り(意識・行動の変化)
  2. 自分の特性をどう活かすか
  3. 「守り」から「発信」への転換
  4. 変化する報告の範囲とあり方
  5. 相手の立場に配慮した仕事の進め方
  6. 真の気配りができる社員とは
  7. 信頼される先輩の条件と後輩指導
  8. まとめ
  9. ※研修終了後にレポート作成があります。

研修の効果
  • 社会人としての基礎をしっかりと固めます
  • 現在の自身の状況を振り返り課題の抽出が行えます
  • 仕事に対する不安や悩みを解消し、自身の強化につなげます
受講者の声
  • 3ヶ月フォロー研修では、立ち止まって自分を振り返る時間をいただき、この3ヶ月を俯瞰できる良い 機会となりました。また、同期がどんな風に仕事に取り組んでいるかを改めて知ることができました。
  • 周りの新入社員のみんなが、どういったことを悩み、どうしているのか知るきっかけになりました。 今後自分がどのように意識していけばよいのかが、解決できたのも良かったです。 また、3ヶ月前に出来ていた返事・挨拶が疎かになっていると気付きました。初心に戻って行動しようと 思いました。
研修実績
  • IT・通信・マスコミ業
  • サービス業
  • メーカー業

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