公開型 若手社員育成研修
企業の長期発展に欠かせない、若手社員の早期戦力化と職場定着をお手伝いします！
| 概要 |
採用難易度が高くなりつつある今、社員の定着・育成は重要な経営課題のひとつと言えます。特に若手社員の早期戦力化は急務なのですが、新人研修以降の教育は現場任せになることが多く、若手社員への教育の機会が少ないのが現実です。 |
|---|---|
| 特徴 |
1名様から参加可能
連続型研修
参画型・体感型の進め方 |
研修概要
| 期間 | 9月～11月 全6回 |
| 時間 | 13:00 ～ 17:00 4時間 |
| 対象者 | 入社3～5年目社員 |
| 定員 |
各会場 12名 (先着順、事前申込要) |
| 受講料 | 8,000円（税別）／ 1名1回 |
| 研修会場 |
久留米会場
北九州会場 |
| テーマ | 内容 | 久留米 | 北九州 |
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1回目 ビジネスマインドとビジネスマナー |
・会社とは、組織とは ・仕事の基本と進め方、報告連絡相談 ・ビジネスマナーの基本 |
9/6(水) | 9/7(木) |
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2回目 コミュニケーションとチームワーク |
・職場のコミュニケーション ・ビジネス会話の基本と電話応対 ・チームワークを高める |
9/20(水) | 9/21(木) |
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3回目 ロジカルシンキング |
・ロジカルシンキングの思考法とツール ・情報の整理、優先度の付け方 ・論理的な説明、報告の仕方 |
10/4(水) | 10/11(水) |
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4回目 ビジネス文書・メール |
・ビジネス文書、メールの基本ルールとマナー ・伝わる文書作成 ・メールの効率化テクニック |
10/25(水) | 10/26(木) |
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5回目 メンタルヘルスとコンプライアンス |
・メンタルヘルスの基礎知識 ・ストレスへの対処（セルフケア） ・職場のコンプライアンス |
11/8(水) | 11/9(木) |
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6回目 後輩育成とキャリアデザイン |
・後輩育成のポイント ・自分のキャリアを考える ・自己成長への課題と目標設定 |
11/29(水) | 11/28(火) |
