2025年度新入社員研修（新人研修、新卒研修）
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2025年度新入社員研修（新人研修、新卒研修）

意識

学生から社会人へ意識を切り替える

行動

組織人として必要な行動の基本を体得する

人間力

信頼される人財になる土台作りをする

アソウが選ばれる理由

行動が変わる

「知らない ⇒ 知っている ⇒ わかる ⇒できる」にするために、順を追って理解を促します。組織で仕事を進める疑似体験をしながら、できるまでトレーニングを行い、目に見える行動変容をもたらします。

報告の充実

一人一人の特性や資質を見極めながら、細やかな指導を実施。研修後、新入社員全体の傾向や本人の様子、育成上の課題をご担当者様へ報告します。

リピート率95%

ご利用いただいた企業様の満足度は高く、リピート率は95%。毎年1,700名以上の新入社員の教育に携わっています。

※2016〜2024年　新入社員研修の利用企業のべ883社のうち95%が複数回の利用実績あり

公開型研修

1名様から参加可能なオープン研修。様々な業界・職種の新入社員が集まり、共に学ぶことで視野の広がりを実感できます。
仲間意識が芽生え、社外に同期を作ることができます。

異業種交流による視野の拡大
初対面の人とのコミュニケーション・
協業体験
会社の顔としての自覚の醸成
一般的な基本行動、ビジネスマインド
の理解・体得

単独型（講師派遣型）研修

貴社独自のオーダーメイド研修。担当者様と打ち合わせの上、重視する内容をカスタマイズし、最適なプログラムをご提案します。

経営理念・企業理念の理解・浸透
業種や職種に合わせたケースで
実際の仕事をイメージ
受講者同士で共通言語ができる
同期間の関係性の強化

公開型2025スケジュールはコチラ単独型お問合せはコチラ

新入社員研修プログラム

アソウの新入社員研修のポイント

Point

参画・
体験型

講義中心ではなく、ワークや実践練習を取り入れ進行。能動的に取り組む体験を重ね、「わかる」から「できる」に変化します。

Point

振り返りを
重視

学び、実践したことをそのままにせず、振り返りの時間を設定。更なる気付きを促進し、実際の職場での行動に落とし込みます。

Point

フィードバックを大切に

研修中は一人一人の受講者に目を向け、発言や行動の変化をフィードバック。自身の成長を実感することで、自発的な行動へ繋げます。

公開型研修プログラム2日コース

※単独型研修は、ご要望に応じてカスタマイズが可能です。

第1章オリエンテーション
- 研修のねらい
- 目標設定
- 自己紹介
第2章社会人としての心構え
- 企業の仕組み
- 組織で働くとは
- 私たちの役割
- 学生と社会人の違い
  グループディスカッション
第3章仕事の流れと進め方
- 社会のルール・仕事のルール
- ビジネスの7つの意識
- 仕事の流れ
- 指示の受け方
- 報告・連絡・相談
第4章ビジネスマナーの基本
- ビジネスマナーの重要性
- 第一印象と身だしなみ
- 表情、挨拶
- お辞儀、基本動作、態度
第5章ビジネス会話の基本
- 話し方と聴き方
- 敬語の種類
- 会話の実践練習
第6章職場のコミュニケーション
- コミュニケーションの原則
- コミュニケーションワーク
- 上司・先輩・同僚との関わり方
第7章企業訪問と来客応対
- 企業訪問・来客応対の流れ
- 名刺交換
- 席次
第8章電話応対の基本
- 電話応対の心構え
- 電話の受け方・かけ方
- 実践ロールプレイング
第9章まとめ
- 研修の振り返り
- 目標設定
- 受講レポート作成

公開型研修プログラム1日コース

※単独型研修は、ご要望に応じてカスタマイズが可能です。

第1章オリエンテーション
- 研修のねらい
- 研修のルール
- 目標設定
- 自己紹介
第2章企業人としての心構え
- 企業の仕組み
- 組織で働くとは
- 新入社員の役割
- 学生と社会人の違い
  グループワークとプレゼンテーション
第3章仕事の基本と進め方
- 仕事のルール
- 指示の受け方と職場の報連相
- 上司、先輩、同僚との関わり方
第4章ビジネスマナーの基本
- ビジネスマナー
- 第一印象と身だしなみ
- 表情、挨拶、基本動作
第5章ビジネス会話の基本
- 話し方と聴き方
- 敬語
- 言葉遣い
第6章企業訪問と来客応対
- 訪問・応対の流れ
- 名刺交換
- 席次
- お茶のおもてなし
第7章電話応対の基本
- ビジネス電話の心構え
- 電話応対の流れ
- 実践練習
第8章まとめ
- 研修の振り返り
- 目標設定
- 事後課題：レポート作成

公開型2025スケジュールはコチラ単独型お問合せはコチラ

“振り返る”ことで
より高い学びへ

新入社員フォローアップ研修

入社後1年間は、今後の社会人としての成長を方向付ける重要な時期です。この時期特有の悩みや壁を、周囲の力を借りながら乗り越えていくことによって、一回りも二回りも大きく成長することができます。

自己を見つめ直し、
次なる目標を見出す

不安解消・
モチベーション向上

社会人としての自覚、
基本の再確認

フォローアップ研修プログラム

社会人の基礎固め
自信をもって２年目を迎える

4月

学生から社会人への
意識の切り替え
基本行動と
マナーの体得

7月

入社3ヶ月

入社からの振り返り
基本行動の再確認
コミュニケーション力
向上
モチベーションの維持

10月

入社6ヶ月

半年間の成長と課題
今の自分への期待
仕事の効率化と改善
半年間でやり遂げる
こと

3月

2年目直前

１年間の財産の棚卸
先輩としての振る舞い、
後輩への関わり方
２年目への自覚醸成
決意表明

2025年度
公開型研修スケジュール

新入社員研修

実施日	2日コース	① 4月 2日(水)・ 3日(木) 9:30〜17:30 ⇒【おかげさまで定員に達しました】
		② 4月 3日(木)・ 4日(金) 9:30〜17:30
		③ 4月 7日(月)・ 8日(火) 9:30〜17:30
		④ 4月10日(木)・11日(金) 9:30〜17:30 ⇒【おかげさまで定員に達しました】
		⑤ 4月17日(木)・18日(金) 9:30〜17:30
		⑥ 4月24日(木)・25日(金) 9:30〜17:30
	1日コース	① 4月4日(金) 9:30〜17:30 ⇒【おかげさまで定員に達しました】
		② 5月23日(金) 9:30〜17:30> ⇒【残り4枠】
		③ 6月20日(金) 9:30〜17:30
定員	各回20名
会場	福岡市中央区天神周辺の会場 (申し込みの際にお知らせします)
受講料	2日コース　1名様 44,000円(税込) 1日コース　1名様 22,000円(税込)

フォローアップ研修

実施日
実施日	入社3ヶ月	入社6ヶ月	2年目直前
	① 7月 4日(金) 9:30〜17:30	① 10月 3日(金) 9:30〜17:30 ⇒【おかげさまで定員に達しました】	① 2026年2月20日(金) 9:30〜17:30
	② 7月11日(金) 9:30〜17:30	② 10月10日(金) 9:30〜17:30	② 2026年2月27日(金) 9:30〜17:30
	③ 7月18日(金) 9:30〜17:30	③ 10月16日(木) 9:30〜17:30	③ 2026年3月 6日(金) 9:30〜17:30
	入社3ヶ月	① 7月 4日(金) 9:30〜17:30	② 7月11日(金) 9:30〜17:30	③ 7月18日(金) 9:30〜17:30
	入社6ヶ月	① 10月 3日(金) 9:30〜17:30 ⇒【おかげさまで定員に達しました】	② 10月10日(金) 9:30〜17:30	③ 10月16日(木) 9:30〜17:30
	2年目直前	① 2026年2月20日(金) 9:30〜17:30	② 2026年2月27日(金) 9:30〜17:30	③ 2026年3月 6日(金) 9:30〜17:30
定員	各回20名
会場	福岡市中央区天神周辺の会場
受講料	1名様 19,800円（税込）