パワハラ防止法 対応ポイント解説セミナー
パワハラ防止法 対応ポイント解説セミナー
2020年6月よりパワハラ防止法が施行され、パワハラ防止措置が企業の義務となりました（中小企業は2022年3月までは努力義務）。措置義務に違反すればコンプライアンス問題となり、行政の指導勧告もあり得るため、対応を急いで進めた会社もあるかと思います。
しかし、その対応で本当に大丈夫でしょうか？形だけ整えても中身が伴っていなければ、ハラスメントの問題はくすぶり続け、いざという時、会社の責任が問われてしまいます。
セミナーでは、パワハラ防止法の内容と、それによる企業の対応ポイントを徹底解説！
「パワハラをしない・させない・許さない会社」にするために、人事総務担当者が気を付けなければならないことを具体的にお伝えします。
講師
社会保険労務士 咲良 美登理
業界トップのOEMメーカーにて、人事制度設計や福利厚生制度導入、
ハラスメントやメンタル不調対応、研修の企画運営・社内講師等を行う。
管理職としてマネジメントや社長直轄業務を行い独立。
現在は人事コンサルタントとして活躍中。
セミナー概要
| 開催日 | 2020年12月10日(木) ⇒上記受付を終了しました 2020年12月11日(金) ※両日とも同じ内容です |
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| 時間 | 各回14:00～16:00 |
| 会場 | オンライン（Web会議システムZoomを使用） |
| 定員 | 各回20名様（1社につき最大2名様まで） |
| 受講料 | 無料 |
| 対象 | 人事総務ご担当者様 |
| プログラム |
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パワハラ防止法、会社の措置義務とは？
判例から読み解く、会社に求められていること
ハラスメント対策は企業の強みになる！
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| オンラインセミナーについて |
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1：Web会議システムのZoomを使用します。 2：ご参加者様には、ZoomのURLをセミナー前日までにメールでお知らせします。 3：ネットワーク環境…有線LANでの参加を推奨いたします。 ※ご参加者様のネットワーク環境は、弊社では責任を負いかねますので、必ず事前の接続確認をお願いいたします。 |
