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2022年度 新入社員研修

公開型 2022年度 新入社員研修

貴社の大切な新入社員の育成を全力で支援します

アソウが選ばれる理由

2日間で変わる

2日間をかけて積み重ねていくプログラム。知らない⇒知っている⇒わかる⇒できるにするために、順を追って理解を促します。組織で仕事を進める疑似体験をしながら、できるまでトレーニングを行い、目に見える行動変容をもたらします。

報告の充実

一人一人の特性や資質を見極めながら、細やかな指導を実施。研修後、新入社員全体の傾向や本人の様子、育成上の課題をご担当者様へ報告します。

リピート率95%

ご利用いただいた企業様の満足度が高く、
リピート率は95%、毎年1,000名以上の新入社員を送り出しています。
※2016~2021年 当社新入社員研修の利用企業数
のべ556社のうち95%が複数回利用実績あり。

研修プログラム

2日間コース

  • 第1章 オリエンテーション
  • 第2章企業人としての心構え
    • 学生と社会人の違い
    • 新入社員の役割
    • 企業の仕組み、組織で働くとは
  • 第3章 仕事の基本と進め方
    • 社会のルール、仕事のルール
    • ビジネスの7つの意識
    • 指示の受け方と職場の報連相 
    • PDCAサイクルを回す
    • リモートワーク時の注意点
  • 第4章 ビジネスマナーの基本
    • ビジネスマナーの重要性
    • 第一印象と身だしなみ
    • 表情、挨拶、基本動作、態度
    • *リモートワーク時のマナー
  • 第5章 敬語と言葉遣い
    • ビジネス上の会話とは
    • 話し方、聴き方
    • 敬語の種類と使い方
  • 第6章 ビジネスコミュニケーション
    • コミュニケーションの原則
    • 職場の人間関係の特徴
    • 上司・先輩・同僚との接し方
  • 第7章 企業訪問と来客応対
    • 企業訪問・来客応対の流れ
    • 名刺交換、席次
  • 第8章 電話応対の基本
    • 企業における電話応対の役割
    • 電話のかけ方、受け方、ロールプレイング
  • 第9章 まとめ ※レポート作成

研修スケジュール

対面研修

※会場の感染症対策を講じて実施します。

実施日 2日間コース ①4月4日(月)・5日(火)9:30~17:30
②4月7日(木)・8日(金)9:30~17:30
③4月13日(水)・14日(木)9:30~17:30
④4月18日(月)・19日(火)9:30~17:30
⑤4月21日(木)・22日(金)9:30~17:30
定員 各回16名
会場 福岡市中央区天神周辺の貸会議室
(申し込みの際にお知らせします)
受講料 ①~⑤ 41,800円(税込/2日間)

オンライン研修

※WEB会議システムZoomを使用します。機材(パソコン・WEBカメラとマイク)とネット環境のご準備をお願いします。カメラONでご参加ください。

実施日 2日間コース ①4月7日(木)・8日(金)9:30~17:30
②4月11日(月)・12日(火)9:30~17:30
③4月18日(月)・19日(火)9:30~17:30
定員 各回24名
会場 オンライン
受講料 ①~③ 41,800円(税込/2日間)

企業担当者の声

  • ・褒めるところは褒める。叱るところは叱る。社内では厳しく言えないところまで、講師が指導されるところにメリットを感じています。
  • ・研修翌日から挨拶や話し方がガラリと変わり驚きました。「学生気分が抜けたな」と実感しました。

受講生の声

  • ・大きな声を出すのが恥ずかしかったけど、今の自分にできることは、元気な挨拶や返事です。勇気を出して声を出すと、先生から褒められて嬉しかったです。職場でも継続していきます。
  • ・目標を振り返るときに、「できた/できなかった」だけでなく、「なぜできたのか/できなかったのか、次はどうすればよいか」を考えることが重要だと実感しました。
  • ・グループワークで納期を守れず、指導を受けました。このくらい大丈夫だろうと、報告や相談もしていなかったことが、社会では通用しないと痛感しました。

導入企業例

生命保険会社/不動産販売会社/産業機械メーカー/エネルギー供給会社/商社/病院・医療関連会社/マスコミ関連会社/運輸会社/大手商業施設/酒造販売会社/学校/人材サービス会社/輸入飼料販売会社/ビル管理会社/アパレル会社/情報通信会社/システム会社 など

アソウのオンライン研修は…リアルタイム、双方向の研修です。

  • ・オンライン用に改変したカリキュラムで、一部内容は動画を活用します。
  • ・WEB会議システムの機能を大いに活用し、グループワークやペアワーク、チャットでの発言や質疑応答を取り入れながら進行。
    「講師と受講生」「受講生同士」の双方向コミュニケーションを重視しながら進めていきます。

新入社員向け研修ラインナップ

貴社の大切な新入社員の育成を全力で支援します!

4月入社時研修のほか、年間を通して新入社員育成のための研修をご用意。課題やニーズに合わせてお選びいただけます。いずれの研修も対面・オンラインでの実施が可能です。(一部研修は対面のみ)単独型研修(講師派遣型)も承ります。

フォローアップ研修
【受講料19,800円(税込/1日間9:30~17:00)】

※フォローアップ研修を年間一括10%割引いたします。

入社後、定期的にフォローアップの機会を設け、自身を振り返り、成長と課題を確認します。
自らの成長のための目標設定をし、同期と共有をすることで、モチベーション向上につなげます。

3ヶ月フォローアップ研修【対面:7月8日(金)/オンライン:7月15日(金)
  • 基本行動の再確認とモチベーションの維持
  • より良いコミュニケーションとチームワークのあり方を考える
6ヶ月フォローアップ研修【対面:10月7日(金)/オンライン:10月14日(金)】
  • 職場で期待される役割の確認
  • 仕事の効率化と改善のポイントを学ぶ

好評につき追加開催します!

2年目直前フォローアップ研修【対面:3月8日(木)/オンライン:3月10日(金)】
  • 1年間で培った財産の棚卸
  • 2年目社員、先輩社員としての役割と後輩への関わり方を学ぶ

※対面:3月3日(金)は満席になりました。

テーマ別新入社員研修

暗ラーニング研修
(コミュニケーション・チームワーク)
視覚を100%遮り、暗闇の世界を体験します。視えない状況の中、チームで目標を達成するために、全員で考え行動する中で、相手の立場や糸を尊重したコミュニケーションを学びます。
※パラリンピック正式種目「ゴールボール」を取り入れたプログラムもあります。
ビジネス文書・
メール研修
リモートワークが進んだ今、文章で情報や状況を相手に正しく伝えることが、以前にも増して求められます。
文書とメールの基本マナーを習得し、情報や状況を相手に正しく伝える文章力を磨いています。
ロジカルシンキング
研修
分かりやすい伝え方、相手が理解しやすい情報提供とは何か、情報や事象を整理し、論理的に伝えるロジカルシンキングの基本手法を学び、業務の効率化やコミュニケーション力の向上を図ります。

その他、パソコン研修、プレゼンテーション研修、ストレスマネジメント研修など豊富なテーマをご用意しています。

受講者特典「パラリンピック銅メダリストの講演会へご招待」

申し込み特典

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