【対面・福岡】公開型 2022年度 新入社員研修
貴社の大切な新入社員の育成を全力で支援します
アソウが選ばれる理由
2日間で変わる
2日間をかけて積み重ねていくプログラム。知らない⇒知っている⇒わかる⇒できるにするために、順を追って理解を促します。組織で仕事を進める疑似体験をしながら、できるまでトレーニングを行い、目に見える行動変容をもたらします。
報告の充実
一人一人の特性や資質を見極めながら、細やかな指導を実施。研修後、新入社員全体の傾向や本人の様子、育成上の課題をご担当者様へ報告します。
リピート率95%
ご利用いただいた企業様の満足度が高く、
リピート率は95%、毎年1,000名以上の新入社員を送り出しています。
※2016～2021年 当社新入社員研修の利用企業数
のべ556社のうち95%が複数回利用実績あり。
研修プログラム
2日間コース
- 第１章 オリエンテーション
-
第２章企業人としての心構え
- 学生と社会人の違い
- 新入社員の役割
- 企業の仕組み、組織で働くとは
-
第３章 仕事の基本と進め方
- 社会のルール、仕事のルール
- ビジネスの７つの意識
- 指示の受け方と職場の報連相
- ＰＤＣＡサイクルを回す
- リモートワーク時の注意点
-
第４章 ビジネスマナーの基本
- ビジネスマナーの重要性
- 第一印象と身だしなみ
- 表情、挨拶、基本動作、態度
- ＊リモートワーク時のマナー
-
第５章 敬語と言葉遣い
- ビジネス上の会話とは
- 話し方、聴き方
- 敬語の種類と使い方
-
第６章 ビジネスコミュニケーション
- コミュニケーションの原則
- 職場の人間関係の特徴
- 上司・先輩・同僚との接し方
-
第７章 企業訪問と来客応対
- 企業訪問・来客応対の流れ
- 名刺交換、席次
-
第８章 電話応対の基本
- 企業における電話応対の役割
- 電話のかけ方、受け方、ロールプレイング
- 第９章 まとめ ※レポート作成
研修スケジュール
対面研修
※会場の感染症対策を講じて実施します。
| 実施日 | 2日間コース |
①4月4日（月）・5日（火）9:30～17：30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
|
②4月7日（木）・8日（金）9:30～17：30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
||
|
③4月13日（水）・14日（木）9:30～17：30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
||
| ④4月18日（月）・19日（火）9:30～17：30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
||
| ⑤4月21日（木）・22日（金）9:30～17：30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
||
| 定員 | 各回16名 | |
| 会場 | 福岡市中央区天神周辺の貸会議室 （申し込みの際にお知らせします） |
|
| 受講料 | ①～⑤ 41,800円（税込/2日間） | |
オンライン研修
※WEB会議システムZoomを使用します。機材（パソコン・WEBカメラとマイク）とネット環境のご準備をお願いします。カメラONでご参加ください。
| 実施日 | 2日間コース |
①4月7日（木）・8日（金）9：30～17:30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
|
②4月11日（月）・12日（火）9：30～17:30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
||
|
③4月18日（月）・19日（火）9：30～17:30 ⇒おかげさまで定員に達しました |
||
| 定員 | 各回24名 | |
| 会場 | オンライン | |
| 受講料 | ①～③ 41,800円（税込/2日間） | |
企業担当者の声
- ・褒めるところは褒める。叱るところは叱る。社内では厳しく言えないところまで、講師が指導されるところにメリットを感じています。
- ・研修翌日から挨拶や話し方がガラリと変わり驚きました。「学生気分が抜けたな」と実感しました。
受講生の声
- ・大きな声を出すのが恥ずかしかったけど、今の自分にできることは、元気な挨拶や返事です。勇気を出して声を出すと、先生から褒められて嬉しかったです。職場でも継続していきます。
- ・目標を振り返るときに、「できた/できなかった」だけでなく、「なぜできたのか/できなかったのか、次はどうすればよいか」を考えることが重要だと実感しました。
- ・グループワークで納期を守れず、指導を受けました。このくらい大丈夫だろうと、報告や相談もしていなかったことが、社会では通用しないと痛感しました。
導入企業例
アソウのオンライン研修は…リアルタイム、双方向の研修です。
- ・オンライン用に改変したカリキュラムで、一部内容は動画を活用します。
- ・WEB会議システムの機能を大いに活用し、グループワークやペアワーク、チャットでの発言や質疑応答を取り入れながら進行。
「講師と受講生」「受講生同士」の双方向コミュニケーションを重視しながら進めていきます。
新入社員向け研修ラインナップ
貴社の大切な新入社員の育成を全力で支援します！
4月入社時研修のほか、年間を通して新入社員育成のための研修をご用意。課題やニーズに合わせてお選びいただけます。いずれの研修も対面・オンラインでの実施が可能です。（一部研修は対面のみ）単独型研修（講師派遣型）も承ります。
フォローアップ研修
【受講料19,800円（税込/1日間9：30～17：00）】
※フォローアップ研修を年間一括10%割引いたします。
入社後、定期的にフォローアップの機会を設け、自身を振り返り、成長と課題を確認します。
自らの成長のための目標設定をし、同期と共有をすることで、モチベーション向上につなげます。
好評につき追加開催します！
3ヶ月フォローアップ研修【対面】：7月8日（金）
基本行動の再確認とモチベーションの維持
より良いコミュニケーションとチームワークのあり方を考える
【対面】：7月8日（金）を増席しました。
3ヶ月フォローアップ研修【対面】：7月14日（木）／【オンライン】：7月15日（金）
基本行動の再確認とモチベーションの維持
より良いコミュニケーションとチームワークのあり方を考える
6ヶ月フォローアップ研修【対面：10月13日（木）／オンライン：10月14日（金）】
職場で期待される役割の確認
仕事の効率化と改善のポイントを学ぶ<
※対面：10月7日（金）はおかげさまで定員に達しました
2年目直前フォローアップ研修【対面：3月9日（木）／オンライン：3月10日（金）】
1年間で培った財産の棚卸
2年目社員、先輩社員としての役割と後輩への関わり方を学ぶ
※対面：3月3日（金）はおかげさまで定員に達しました
テーマ別新入社員研修
（コミュニケーション・チームワーク）
※パラリンピック正式種目「ゴールボール」を取り入れたプログラムもあります。
メール研修
文書とメールの基本マナーを習得し、情報や状況を相手に正しく伝える文章力を磨いています。
研修
その他、パソコン研修、プレゼンテーション研修、ストレスマネジメント研修など豊富なテーマをご用意しています。
受講者特典「パラリンピック銅メダリストの講演会へご招待」
