暗ラーニングとは
Un-Learning

変化の激しいVUCAの時代においては、過去の成功体験や固定観念にとらわれず、新しい価値観を柔軟に受け入れる力が求められています。その鍵となるのが「アンラーニング（学びほぐし／学習棄却）」です。アンラーニングとは、長年培ってきた思考習慣を意識的に手放し、新たな気づきを得るためのアプローチを意味します。

「暗ラーニング（アンラーニング）研修」は、パラリンピック競技「ゴールボール」から着想を得た、アソウオリジナルの体験型プログラムです。

人は外界から得る情報の８割以上を視覚に頼っていると言われていますが、この研修では、アイシェードを装着し、あえてその視覚を遮断することによって、普段は無意識に依存している感覚を手放します。

「視えている」という当たり前の状態をアンラーニングすることで、普段は気づくことのない課題に向き合うことができます。暗闇の中では一人でできることは限られますが、声や気配を頼りに仲間と協力することによって、お互いを尊重する心が育まれ、真のチームワークを体感することができます。

変化の激しいVUCAの時代においては、過去の成功体験や固定観念にとらわれず、新しい価値観を柔軟に受け入れる力が求められています。その鍵となるのが「アンラーニング（学びほぐし／学習棄却）」です。アンラーニングとは、長年培ってきた思考習慣を意識的に手放し、新たな気づきを得るためのアプローチを意味します。

「暗ラーニング（アンラーニング）研修」は、パラリンピック競技「ゴールボール」から着想を得た、アソウオリジナルの体験型プログラムです。

人は外界から得る情報の８割以上を視覚に頼っていると言われていますが、この研修では、アイシェードを装着し、あえてその視覚を遮断することによって、普段は無意識に依存している感覚を手放します。

「視えている」という当たり前の状態をアンラーニングすることで、普段は気づくことのない課題に向き合うことができます。暗闇の中では一人でできることは限られますが、声や気配を頼りに仲間と協力することによって、お互いを尊重する心が育まれ、真のチームワークを体感することができます。

社内で「なんとなくコミュニケーションがとりづらい」と、距離感に悩んでいる上司・部下の方や、チームビルディングを体験型研修で学びたい方、お互いの関係性を強めたい先輩社員と内定者の交流会としての活用などでは、1回の研修で大きな効果が見込めます。また発信力を課題に持つ若手社員や学生の皆様も、発信の楽しさや必要性・重要性が理解でき、その後の社会生活に自発的な変化が見られたというお声をいただいています。

ゴールボールとは

鈴の入ったバスケットボール大のボールを互いに投げ合い、得点を競うチームスポーツです。
コート上の選手は3人で選手は障がいの程度に関わらず、「アイシェード」と呼ばれる目隠しを装着し、視覚を遮断してプレーします。