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【2022年度最新版】新入社員教育レポート

新入社員の傾向と育成のポイント

新入社員研修の風景

株式会社アソウ・ヒューマニーセンターは、1984年の設立時より自社派遣スタッフの教育を通じて培った知見を基盤に、1990年代に入って一般企業を対象とする教育事業を本格化させました。以来、九州福岡を中心に社員教育に携わり、新入社員研修に関しては毎年、約1,000人の教育を担当しています。

在学中にコロナ禍に見舞われ、卒業まで制限がある学生生活を送った2022年春入社の新入社員には、過去数年の新卒とは異なるいくつかの特徴が見受けられます。本レポートではその特徴を分析するとともに、彼らに適した育成ポイントをお伝えし、貴社独自の具体的な育成計画の立案・実践に向けたヒントを提示したいと思います。

労働人口が年々減少し、採用コストの上昇や20代の離職率が課題となっている今、縁あって出会った新入社員の育成を通じて、貴社における「人の力」をいかに高めていくか。本レポートがその一助になれば幸いです

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