アソウの教育研修とは

私たち教育事業部は、総合人材サービス企業である株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの教育部門として、1991年に設立されました。派遣スタッフへの教育からスタートし、以来30年以上にわたり、多くの企業の人材育成をサポートしています。
長年培ってきた独自のノウハウと実績を活かしたプログラムは、新入社員から管理職まで、階層を問わずあらゆる企業様から高い評価をいただいています。
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組織に貢献する人材の育成
人の成長=組織の成長。
貴社の成長に必要なスキルやマインドを持った人材を育成します。 -
働く人のキャリアアップ
働く人が仕事にやりがいを見つけ、自己成長をするサポートをします。
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ワンストップの課題解決
「採用」と「育成」の両方を手掛けるアソウだからこそ、貴社の課題をトータルで支援します。
変化の激しい現代において、組織が成長し続けるためには、社員一人ひとりが常に学び、挑戦し続ける姿勢が不可欠です。私たちは、単なるスキルや知識を学ぶ研修ではなく、自ら考え、行動し、成長を喜びと感じられるような人材を育成します。
私たちの提供するプログラムは、「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする」という経営理念に基づいています。この理念の実現を通じて、働くことの意義を深く理解し、自身の成長を組織や社会への貢献につなげられる人材を共に育成していきたいと考えています。
私たちは、お客様の課題解決に真摯に向き合い、企業と人材の成長を支えるパートナーでありたいと願っています。
アソウ・ヒューマニーセンターグループ
- 経営理念
- 仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。
仕事を通じて社会に貢献し、
よりよい社会をつくり出す。
- 綱領
- 働く文化の発展と価値創造に努め、
相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現する。
- 社員の信条
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- 一、我々は、すべての出逢いを成長の糧とし、
他人の喜びを自分の喜びとしよう。 - 一、我々は、働く者の使命として、
理想と現実を近づける情熱を 持ち続けよう。 - 一、我々は、常に自己革新に努め、
前進する挑戦者でありつづけよう。
- 一、我々は、すべての出逢いを成長の糧とし、
研修の特徴
“わかるを出来るに”をコンセプトに、
気づきを大切にした
教育プログラムを提供いたします。
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point1
貴社の課題解決につなげる オーダーメイド研修
信頼のパートナーシップ
ニーズを入念にヒアリングし、研修後のフィードバックまで丁寧に行います。貴社のご要望に沿った研修内容と結果を、一緒につくりあげていきます。
業界・業種に合わせた事例
業界や業種、企業の特性に合わせてカスタマイズ。自身の業務に直結した具体的な事例で学ぶことができ、効果を最大限に高めます。
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point2
現場で使えるスキルを習得 参画型・体験型
主体性を育む
一方的に講義を聞くだけでなく、受講者自らが「考え」、「周囲との連携を図り」、「自ら答えを導き出す」参画型の研修です。
マインドも大切に
知識やスキルだけではなく、仕事への姿勢や考え方といったマインド面も大切にしています。意識が変わることで具体的な行動変容を促します。
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point3
一人一人の変化を大切に フィードバックの充実
成長を促すフィードバック
一人一人の受講者に目を向け、発言や行動の変化をフィードバック。自身の成長を実感することで、自発的な行動へ繋げます。
振り返りを重視
学びや気づき、実践したことをそのままにせず、振り返りの時間を設定。さらなる気付きを促進し、職場での行動に落とし込みます。
豊富な実績
九州の地場企業を中心に、
豊富な研修実績を誇ります。
若手人材の育成に強い
2024年度実施研修の内訳(全238本)
- 新入社員研修
- 52本
- フォローアップ研修
- 24本
- 内定者研修
- 21本
- 若手社員研修
- 17本
九州地場に強い
2024年度導入企業内訳2024年度の取引社数107社のうち、
九州の地場企業は98社と圧倒的な
実績を誇ります。
官公庁・自治体の
研修も担当
弊社には、官公庁・各自治体などの公共事業を受託・運営する専門部署があります。そのため、受託事業の一環として、就労支援や定着支援、意欲向上の研修やセミナーを多数担当してきました。また、自治体職員向けにも数多くの研修を実施しています。
お問い合わせ・お申し込み
アソウの教育研修は、「一緒に社員を育てる」思いを大切にしながら、
ニーズを入念にヒアリングし、研修後のフィードバックまで丁寧に行っています。
貴社のご要望に沿った内容と結果を、一緒につくりあげていきます。
経験豊富な専任講師たちが、貴社のご要望にそった研修をご提供いたします。
まずはお気軽にご相談ください!